Dans votre unité de travail, lorsque quelqu'un, pour des raisons diverses, quitte cette unité, il n'est jamais remplacé tout de suite malgré la "gestion prévisionnelle des emplois" (formule pompeuse à la mode dans les entreprises). Il va falloir s'organiser en attendant pour traiter le flux, et maintenir le niveau de production.

Vous aurez beau demander à la Direction des Ressources Humaines le recrutement d'un nouveau collaborateur, vous ne verrez pas l'ombre d'un candidat pour ce poste.

L'offre d'emploi n'a pas été publiée en interne, en externe ? La DRH vous répondra qu'elle regarde dans son "vivier" pour vous trouver la personne tant attendue avant de chercher ailleurs ...

Les jours passent, les semaines s'écoulent, les mois se suivent et toujours pas de candidat malgré votre insistance. La production de votre unité, comment va-t-elle ? Toujours égale à elle même ! Vous n'avez donc besoin de personne !!!